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与上述险企大幅缩减万能险业务不同，部分险企今年4月万能险收入呈大幅增长态势，其中表现最为“突出”的是“安邦系”公司。安邦养老4月单月万能险保费收入为1.06亿元，同比增长703.46倍；安邦人寿4月万能险保费收入为65.18亿元，同比增幅达到4418.29%，健康险公司和谐健康万能险收入则实现803.26%的同比增幅。

同时，体量相对较小的华汇人寿，今年4月原保费收入实现135.09万元，较去年同期下挫71.48%；中融人寿4月原保费收入为1.9亿，同比下滑68.17%，下滑幅度近7成；交银康联原保险保费收入为3.01亿元，同比下滑幅度达到了64.22%；恒大人寿跌幅同样超过了5成，原保费收入为7.82亿元，跌幅为53.76%。

三是要强化风险管理制度建设，增强投资者权益保护。从事前预防、事中应急、事后处置等方面完善制度建设，增强市场运行的安全性、稳定性。要进一步完善信息披露制度，统一信息披露内容要求，逐步提高信息披露格式化要求，深化以信息披露为本的债券发行机制，促进市场阳光透明。要完善评级制度，提高评级公司揭示信用风险的能力，使信用风险可信可判。要充实发行文件中投资者保护条款，建立受托人制度，夯实债券违约处置和担保品违约处置机制，提高市场出清效率。

截至目前，对于此次食品不合格问题，港荣食品官网或其他渠道一直未见回应。责任编辑：李思阳资料性显示，Céline Zhang（张清），法国国籍，经济学硕士，曾于1995年7月起任中国国际未来公司衍生品经纪人，1996年7月起任法国驻中国大使馆法国贸易委员会商业顾问，1999年1月起任PPP GROUP金融分析师，2000年1月起任ANDERSEN CONSULTING金融业服务高级顾问，2002年7月起任法国兴业银行高级经理，2018年2月起任东方汇理（香港）有限公司高级经理，2019年4月起任农银汇理基金管理有限公司运营总监。

单位不发工资条，违法！单位到底该不该给员工发工资条？根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

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